Ответ эксперта

март 11, 2019

Даша, добрый день!

По существу вопроса — для увольнения по собственному желанию предусмотрен уведомительный период в 14 дней (это максимум, по соглашению сторон — и менее), действие срока начинается с даты, следующей за датой подачи заявления.
Понятие «отработки» не предусмотрено.
Уведомить работодателя об увольнении Вы можете в любой момент, в том числе и находясь на больничном. Главное — должным образом подать заявление: письменно, под роспись, с фиксацией факта подачи. Второй экземпляр со штампом «Дата/Входящий номер/Подпись принявшего» оставить у себя на руках.
Далее, в последний день уведомительного периода, работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку с записью и окончательный расчет — Статья 80 ТК РФ.
Если листок временной нетрудоспособности будет закрыт после даты увольнения, то работодатель обязан будет его оплатить по факту предъявления — п. 3 Статьи 13  Главы 4 Федерального закона № 255-фз «Об обязательном социальном страховании» от 29 декабря 2006 года.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана

Ответ эксперта

январь 24, 2019

Добрый день!

Пока руководству очевидно, что так или иначе по каким-то причинам за работу Вы держитесь. «Переменный успех» длится более 2-х лет, кардинальных улучшений в желаемом направлении для Вас нет, НО Вы продолжаете добросовестно работать именно на этом месте. Поэтому у непосредственного руководителя и возникает соблазн «покачать ситуацию дальше», пока есть такая возможность.
Безусловно, очень сложно делать резкие шаги вперед без внутренней готовности к переменам. Возможно, в Вашем случае (с учетом вышеизложенного Вами) и не стоит. Вполне возможно, начало поиска иных перспектив Вам поможет при продолжении работы на прежнем месте = с одной стороны, отвлечет от напряжения на рабочем месте, с другой — существенно расширит Ваши горизонты и придаст уверенности для дальнейших осознанных шагов.

Что до "но я не могу, только загоняю себя" — то это естественно, поскольку Вы — в стрессе, причем явно не краткосрочном. Поэтому индивидуальная сбалансированная программа стрессосовладания — Вам в помощь. В состоянии длительного стресса никто еще актуальных решений не принимал — это психофизиология...

Удачи Вам!
С уважением, Оксана

Лучший ответ

Ответ эксперта

январь 24, 2019

Добрый день!

По существу вопроса — право устанавливать, начислять и выплачивать премии работникам имеете, если решение этого вопроса в компетенции генерального директора, что должно быть определено Уставом и иными нормативными документами организации.
В организации в таком случае должен быть введен в действие локальный нормативный акт «Положение о премировании», где должна быть четко и грамотно описана вся процедура. Чтобы выплата премий была гибкой, в трудовом договоре она не прописывается — там отражается только оклад.
Что касается «провинился», то в ЛНА стоит предусмотреть  возможные условия выплат  таким образом, чтобы речь  шла не о «лишении»  премии = штрафы ТК РФ не предусматривает, а  не было показаний к начислению.
Что до выплаты премии за предшествующий месяц работы при увольнении, то это также можно грамотно прописать в ЛНА.
Обращаю Ваше внимание, что при выплате окончательного расчета при увольнении средний заработок работника  в любом случае будет рассчитываться из суммы всех выплат (включая премиальные) за последние 12 месяцев — Статья 139 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/139/, п. 2 и п.4  Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 года — по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/ 
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана