Юриспруденция
Моя дочь ей 19 лет пошла работать в полицию помощником оперативного дежурного в дежурной части ОП Добровский МО МВД России Чаплыгинский, но главное управление относится к МВД Чаплыгин.Через 5 - вопрос №5865470
месяцев ее направляют в командировку а институт МВД для первоночальной поднотовки. На 3 день учебы она заболела ангиной. Она взяла больничный в поликлиннике мвд в Воронеже куда прикомандирован на. Мы забрали ее домой на время больничного. Но она решила написать рапорт на увольнение и на отзыв из коммандировке написали в главное подразделение в Чаплыгине. Мы отправили рапорт по почте с описью и уведомлением. Рапорт они получили и зарегистрировали 31 марта. И 31 марта закрыли больничный. Далее ей позвонила кадровичка из Доброго МВД и спрашивала что произошло. Ну она и сказала что так решила. Потом она начала говорить что бы она продолжала учится пока она все узнает. Ну а дочь сказала что находится дома. И что она уже находится в распоряжение. Больничный подписан рапорт зарегистрирован. Но кадровичка настаивала на том что бы она выходила на службу. Тогда она сказала что по Согласно части 9 статьи 36, сотрудник, освобождённый от должности и зачисленный в распоряжение, освобождается от выполнения обязанностей, которые установлены должностным регламентом.
апрель 4, 2026
-
Всего ответов: 1
-
Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно сложная и неприятная. Действия сотрудников кадрового подразделения (особенно угрозы и давление) абсолютно недопустимы. Давайте разберем ситуацию по порядку, опираясь на закон, чтобы понять, как действовать дальше. 1. Правовой статус вашей дочери Вы абсолютно правы в трактовке **статьи 36 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел»**. * **Часть 9 ст. 36:** Сотрудник, освобожденный от должности и зачисленный в распоряжение органа внутренних дел, действительно освобождается от выполнения служебных обязанностей. Он не обязан заступать на дежурства или находиться в отделе. * **Ваше действие:** Написание рапорта об увольнении — это юридически значимое волеизъявление. С момента регистрации этого рапорта (31 марта) процедура увольнения считается запущенной. Однако здесь есть важный нюанс: пока приказ об увольнении не подписан начальником, она все еще формально является сотрудницей МВД. И у нее есть обязанности, которые сохраняются до момента исключения из списков личного состава. 2. Больничный лист и прогул Это ключевой момент для защиты ваших интересов. * Ваша дочь находилась на больничном с официальным документом из поликлиники МВД. * Больничный был закрыт 31 марта (в день подачи рапорта). * Кадровик утверждает, что она прогуляла 2 дня. **Вывод:** Это утверждение кадровика ложно. Нахождение сотрудника на больничном листке **не может считаться прогулом**. Прогул — это отсутствие без уважительных причин. Больничный — самая уважительная причина. Угрозы дисциплинарным взысканием за «прогул» во время болезни незаконны. 3. Статья 84 и обязанность отработки Кадровик пугала статьей 84 ФЗ-342. Давайте посмотрим, о чем она: Статья 84 говорит о расторжении контракта по соглашению сторон или инициативе сотрудника. Пункт этой статьи гласит, что сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом **рапортом за один месяц**. Но! Здесь вступает в силу Трудовой кодекс РФ (который применяется к сотрудникам ОВД в части, не противоречащей ФЗ-342): * Если увольнение связано с невозможностью продолжать службу по обстоятельствам, не зависящим от сотрудника (например, состояние здоровья), или если работодатель согласен уволить без отработки, то отработка не требуется. * В вашем случае дочь заболела в командировке. Это веское основание. * Кроме того, сам факт нахождения на больничном при подаче заявления/рапорта об увольнении часто позволяет уволиться датой, указанной в рапорте, без отработки. Угроза внести запись в трудовую книжку также несостоятельна. У сотрудников полиции нет трудовой книжки, вся информация идет в Личное дело сотрудника. Запись об увольнении по статье за нарушение дисциплины возможна только после проведения служебной проверки и вынесения приказа о взыскании, чего они сделать не могут, так как она была на больничном. Что делать сейчас? План действий Вам нужно перевести конфликт из эмоционального русла в официальное юридическое. Давление должно прекратиться. 1. **Не выходите на службу.** Дочь права: находясь в распоряжении (после подачи рапорта), она не обязана выполнять служебные обязанности. Выход на работу сейчас будет означать отзыв рапорта. 2. **Напишите жалобу на действия кадровиков.** * Жалобу нужно направить **две**: одну в ГУ МВД по Липецкой области (начальнику управления) на имя руководителя, курирующего кадры, а вторую — в **Управление собственной безопасности (УСБ)**. * В жалобе подробно опишите факты давления, угроз («напишу взыскание», «испорчу личное дело»), хамского обращения и ложного обвинения в прогуле во время больничного. * Приложите копии документов: опись и уведомление о вручении рапорта, копию больничного листа. 3. **Обратитесь в прокуратуру.** Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов органами
Обсудить с экспертом
Похожие вопросы