Юриспруденция

• Всего ответов: 1

• 

  Сергей

  4-й в Юриспруденции

  5.0   (4)

  Наталья, добрый день. По Трудовому кодексу РФ (ст. 76, 73, п. 8 ч. 1 ст. 77) при выявлении противопоказаний работодатель обязан отстранить работника от вредной работы, но не обязан сразу увольнять. Ему нужно предложить другую подходящую должность, разрешенную по здоровью. Если такой работы нет или вы откажетесь — только тогда возможен перевод или увольнение. Задержка в 3 года сама по себе не является нарушением, если вас не допускали к противопоказанной работе и пытались найти альтернативу. Увольнение инициируется не автоматически, а по результатам медзаключения и отказа от перевода (для временных противопоказаний свыше 4 месяцев). Если вас заставляли работать с противопоказаниями — это нарушение ст. 212 ТК РФ. Ваши права:Требуйте документы об отстранении и предложениях другой работы за 3 года.Если нарушена процедура (нет медзаключения, принуждение к работе, не осуществлена процедура отстранения) — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за восстановлением и компенсацией.За текущий год при увольнении вам положены выходное пособие (если по инициативе работодателя) и компенсация отпуска.

  май 5, 2026

  Ответ понравился автору
  Обсудить с экспертом

  Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы