Юриспруденция

• Всего ответов: 2

• 

  Buh

  1-й в Юриспруденции

  4.9   (769)

  Здравствуйте, Виктория! Можете конечно. Тем более если есть собственноручно подписанное заявление со стороны работника. Ведь стороны трудового договора вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить условия и социальные гарантии.

  июнь 6, 2026
  Обсудить с экспертом
• 

  Сергей

  4-й в Юриспруденции

  5.0   (4)

  Виктория, добрый день. Да, вы можете перевести работника на нижеоплачиваемую должность по его собственному желанию (заявлению), и ваши действия по установлению льгот абсолютно законны.

  Поскольку инициатива исходит от самого сотрудника, а медицинских противопоказаний для работы на новой должности нет, этот перевод трактуется как добровольное изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

  Порядок оформления перевода: работник должен написать заявление в свободной форме (например: «Прошу перевести меня на вакантную должность [название] с [дата] по собственному желанию»).

  Заключите соглашение к трудовому договору. В нем зафиксируйте новые обязанности, новое место работы, а также обязательные по закону для инвалидов II группы условия: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); оплата труда в полном объеме, как за полную неделю. (нельзя снижать оклад пропорционально отработанным часам только из-за инвалидности (ч. 3 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ)). При этом сам оклад по новой должности правомерно может быть ниже, чем по старой; основной оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
  Издайте приказ (например, по форме № Т-5 или по вашей форме). В строке «Основание» укажите: Заявление работника, Дополнительное соглашение от [дата] № [номер]. Упоминать в самом приказе фразу «наличие вакансии» необязательно, но вы можете указать её в текстовой части, если используете самостоятельно разработанную форму.

  Также учтите следующие нюансы:
  Снижение заработка: норма ст. 182 ТК РФ (сохранение среднего заработка в течение месяца при переводе на нижеоплачиваемую работу) в данном случае не применяется, так как перевод происходит по инициативе работника, а не по медицинскому заключению (у вас в справке противопоказаний нет). Заработная плата снижается сразу с первого дня перевода.
  ИПРА (Программа реабилитации): помимо справки об инвалидности, попросите у работника Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА). Убедитесь, что условия труда на новой должности полностью соответствуют рекомендациям из этого документа (например, по уровню физической нагрузки или организации рабочего места).
  Помните, что помимо 30 дней основного отпуска, вы будете обязаны предоставлять сотруднику до 60 календарных дней в году отпуска за свой счет по его первому письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).

   

  июнь 6, 2026
  Обсудить с экспертом

Похожие вопросы