Юриспруденция
Может ли работодатель перевести на неполную ставку без моего согласия при сокращении? - вопрос №5899317
Здравствуйте! Нахожусь месяц на больничном, сегодня работодатель,( а точнее мой руководитель, даже не директор подразделения) пишет, что я занимаю полную ставку и не работаю. Хотя я на больничном нахожусь не по своей воле… а после у меня декрет. Руководитель ставит меня перед фактом, что переводит меня на неполную ставку и ищет на мое место другого человека. Что зачем я ей нужна, если я сижу на больничном и занимаю место и она не может другого человека взять. Даже, что если я выйду с больничного у нее на меня часов нет… Что подразделение сократили и меня переводят на другую ставку. Тут я очень сомневаюсь, что в сокращение дело… тут просто ей не нравится, что я сейчас на больничном. А после декрет.
Компания крупная, даже если и есть сокращение, именно в этом подразделении… они меня могут перевести на другое подразделение или на другую должность ( мое образование это позволяет). И компания эта никогда не разорится, не закроется.
На сколько я знаю они могут за штат этого подразделения вывести, но оставить в компании на этой должности
Вопрос задан анонимно июнь 12, 2026
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте .
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается только в строго определённых случаях и с соблюдением особой процедуры, предусмотренной статьёй 74 ТК РФ.
Работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на неполный рабочий день или неделю.
Если работодатель пытается это сделать без соблюдения установленной процедуры, действия могут быть признаны незаконными через суд.Обсудить с экспертом -
Здравствуйте! В одностороннем порядке перевести Вас на полставки работодатель не имеет права. Это возможно не иначе как по соглашению сторон. В силу положений статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То, что Вы на больничном, никак на требования закона не влияет. Если сократили, то пусть вручают уведомление о сокращении: согласно статье 180 Трудового кодекса РФ такое уведомление под роспись должны вручить не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. А в этот период должны предложить все имеющиеся вакансии.
Если же Вы уходите в декрет, то вообще нечего бояться. Если организация не ликвидируется, то уволить Вас вообще пока не могут. Так что спокойно находитесь на больничном, потом выходите, дальше уже забота работодателя обеспечить Вас работой, а потом спокойно уходите в декрет.Обсудить с экспертом
