Психология
Решено
Закрыт
vip
800 ₽
Добрый день, уважаемые эксперты. Меня зовут Ксения (09.02.1985). В июне я устраиваюсь на работу в качестве руководителя подразделения. Работа не простая. Вопрос - справлюсь ли с работой и как долго я - вопрос №5900469
буду работать в качестве руководителя?
Вопрос задан анонимно июнь 15, 2026
-
Всего ответов: 9
-
Здравствуйте. Я посмотрела ваш вопрос и увидела, что, да, вы справитесь с этой работой. Показанно, что увас достаточно опыта, силы характера и организаторских способностей для руководящей должности. Судья по энергии первое время будет непросто, но уже через несколько месяцев вы почувствуете уверенность и войдёте в рабочий ритм. Коллектив и руководство со временем оценят ваши профессиональные качества по достоинству. Я вижу, что эта должность выглядит для вас долгосрочной. И еесть большая вероятность проработать руководителем несколько лет и укрепить свои позиции. По сути период открывается очень перспективный, с хорошими возможностями для роста и признания. Удачи вам и всех благ.
Обсудить с экспертом -
Здравствуйте Дело в том, что вы и только вы сама хозяйка своей жизни, никто не может взять ответственность за вашу жизнь на себя и сказать, что будет завтра. Более того даже те же самые карты таро не предопределяют будущего, а лишь могут показать возможный вариант развития событий, а может быть все вообще наоборот, ведь всё зависит от того на что мы себя програмируем. Если честно сказать сценария жизни не существует, судьбы никакой нет и лишь от вашего сегодня зависит каким будет ваше завтраС уважением Елизавета Вячеславовна
Обсудить с экспертом -
Ксения, добрый день. Искренне желаю Вам успехов на Вашей должности. Важно, чтобы Вы сами были убеждены в вероятности достижения поставленной цели. Очень советую применять метод давления на биологически активные точки для повышения силы и энергии. Это может быть точка
Zusanli (Цзу-сань-ли) на уровне нижнего края бугристости большеберцовой кости и на 1 цунь латеральнее переднего края большеберцовой кости. Легко надавливать на точку в течение 15-30 сек ежедневно по утрам. Если такая методика Вас заинтересует, Вы сможете самостоятельно ознакомиться с ней в Инете.
С уважением, клинический психолог, кандидат мед наук А. Г. АнтроповОбсудить с экспертом -
Здравствуйте.
Показывает, что первые 3–5 месяцев достаточно напряжены. Много сил и энергии будете вкладывать в постановку процесса, в налаживание координации в работе и создание продуктивной рабочей атмосферы со своими коллегами.
Ваши труды будут оценены. После всё пойдёт достаточно легко и четко. Всё будет работать в едином и отлаженном режиме.
Данный период показывает 1–1,5, после выходят перемены у вас в личном плане. Но в то же время связь с данным местом работы не будет утеряна.
Изменения в вашем личном карьерном росте будут через 3,5 года.
Обсудить с экспертом -
Здравствуйте.
В вашей новой работе Вам предстоит больше перейти от роли «я как исполнитель» к роли «я как организатор и наставник». Вам нужно больше учиться делегировать задачи, контролировать их выполнение и нести ответственность за результат всей команды, а не только за свой собственный. Это требует смены мышления. У Вас получится, возможно, не сразу и не идеально. Успех будет определяться вашей готовностью признавать ошибки, просить совета и постоянно учиться.
У Вас есть все задатки для того, чтобы стать хорошим руководителем. Верьте в себя и не бойтесь трудностей.
Первые 3-6 месяцев будут периодом адаптации. Вы будете входить в курс дела, совершать первые ошибки (это нормально), выстраивать свой авторитет. Если Вы пройдете этот этап, считайте, что полдела сделано.
Следующие 5-6 месяцев Вы уже будете чувствовать себя гораздо увереннее. Вы поймете все процессы в подразделении, узнаете свою команду и научитесь эффективно управлять.
Ваша способность задержаться на этой позиции надолго зависит от ваших результатов. Если Вы сможете показать руководству и команде эффективность своей работы, то ваша позиция станет устойчивой.
ЧТо Вам поможет:
Слушайте больше, чем говорите. В первые месяцы ваша главная задача собрать информацию: о процессах, о людях, о проблемах.
Не бойтесь признаться в незнании. Лучше сказать: «Я пока не знаю ответа на этот вопрос, но я его найду», чем молчать или блефовать.
Подумайте, кто может быть вашим наставником. Это может быть ваш руководитель или опытный коллега из другой компании. Чужой опыт поможет избежать многих ошибок.
В первые же недели четко обозначьте команде свои ожидания и принципы работы.Обсудить с экспертомЛучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте! На оба вопроса, ответ: «да» руны это подтверждают с добавлением небольших рекомендаций, пояснений — Справитесь, важно включать энергию, способности лидера, а это, взять ответственность, чётко определять границы ситуаций, собственную позицию, цели, выстаивать задачи, обозначать каждый этап по пути к цели, спокойно, чётко контролировать процессы. Задатки у вас есть. Ну и кадры решают многое, т.е., общность с подчинёнными. Должность перспективная, раскрывайте свои знания, умения, познавайте новую информацию, новый опыт… Многое будет зависеть от умения собирать информацию, её прорабатывать, вычленять важное (сможете!), говорить спокойно, легко, просто доносить информацию, чтобы слушали, хотели слушать, чтобы заинтересовывать (тоже вполне), от умения коммуницировать, от желания видеть более широкие перспективы развития для себя (вера в себя ценное качество!) — это всё, как путеводный свет будет и прекрасная опора. Так что, перспективы очень хорошие. Желаю удачи!
Обсудить с экспертом -
Здравствуйте, Ксения!
Поначалу будет сложно, но привыкнете. Как говорится «глаза боятся — руки делают». Вы прекрасно справитесь.
А как долго будет руководителем будет зависеть от Вашего желания.Обсудить с экспертом -
Добрый день!
Конечно, неизвестность пугает, Вы не знаете, что Вас ожидает, но помните, это не первая Ваша работа и ранее Вы справлялись с работой. Да, работа не простая, но Вам нужно время, чтобы вникнуть. Изучайте работу дома, в выходные, пока не адаптируетесь. Помните, что адаптация временная и Вы привыкните обязательно, Вам нужно привыкать к новой работе, к новым условиям, к начальству, к коллегам, а на это нужно время. Дайте себе возможность вникнуть в новую работу, привыкнуть, не бойтесь спрашивать и задавать вопросы. Каждый начинает работу новую и также вникает, пытается понять, Вы не первая. Начните ценить себя и то, что Вы делаете. Мотивируйте себя фразами, говорите себе, какая Вы умница и у Вас всё получится, можно написать на стикерах фразы и приклеить их по дому (на шкаф, ноутбук и т.д.). Есть браслеты, например, на которых написано: «Я молодец», «Никогда не сдавайся» и т.д. Кому-то нравятся такие браслеты, и они помогают верить в себя, кому-то достаточно написать такую же фразу и приклеить её на шкаф. Каждый может ошибаться, из любой ситуации нужно извлечь урок и сделать вывод для того, чтобы не повторить ошибки в следующий раз.
Что важно?
1. Показывайте работу начальству, чтобы видели Ваш результат, не ждите, что Вас попросят показать результат, а показывайте его сами.
2. Хвалите подчинённых. А вот если у них ошибки, то говорите о них лично. Дружить с подчинёнными не нужно.
3. Если идёте к начальству с просьбой, то сразу предлагайте решение.
4. Узнайте сразу у начальства, что от Вас хотят на работе, какие ожидания. Это Вам поможет понимать с чем Вам работать.
5. Распределяйте обязанности, не нужно брать на себя всё и сразу.
Также не забывайте отдыхать, после работы, сходите с подругой прогуляться, можно даже одной погулять, отдохните дома.
Выполняйте дыхательные техники, релаксации, медитации, слушайте успокаивающую музыку и т.д.Обсудить с экспертом -
Ксения, да, справитесь. Срок работы: 2 года и 1 месяц (июнь 2026 – июль 2028). Потом уйдете сами, на повышение в другую компанию с зарплатой в 2 раза выше. Увольнения, провала или «не справилась» не будет. Единственное предупреждение: декабрь 2026 года будет кризисным — вам покажется, что всё рушится. Не увольняйтесь в этот месяц. Просто пересидите, дальше пойдет рост. Главное правило: спать ложиться до 23:30 и не брать работу домой. Нарушите режим — срок сократится до 1 года и 4 месяцев.
Берите работу. Это ваше место.
Обсудить с экспертом
