Психология
Решено
vip
Добрый день,работаю в компании с февраля ,заправляют фирмой три сестрицы средняя директорша Вероника ,младшая гл.бух Оксана и их старшая сестра с которой я сижу рядом Нина Еще - вопрос №5910524
- троих, особенно Нина чуть что бежит жалуется, сестрам, Оксана вообще после повышения оклада орать начала.чуть что в крик, работвть никто из них хочет, но зато каждое слово и жест передает, придирки на каждом роаном месте по каждому пустяки, обвиняют за, каждый, чих, в тел не смотреть, ничего о них не говорить, ественно я плохая и корона у меня на голове и ставлю себя выше других.Терпение у меня на пределе, еще там сын Вероники работает от него тоже досталось не за что ни про что.Держит только графмк рабоиы с 10 до 6ч и белая з.п но и проезд более менее 40-45 мин.и все.Там еще диреутор мужчина но он так по-моему размазня.так иногда строгость напускает для видимости.
июль 5, 2026
-
Всего ответов: 4
-
Здравствуйте!
В чем вопрос? Как уволиться? Или как выжить, если другой работы нет. Т
Бывают сложные коллективы. Иногда проще уволиться и сменить работу, чем выжить в сложном коллективе.
Добра и счастья вам!Обсудить с экспертом -
приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. vkvideo.ru/video-229983408_456241139
Обсудить с экспертом -
Здравствуйте, Ольга !
Похоже, вы оказались в очень тяжелой рабочей атмосфере. Когда руководство состоит из родственников, а любые слова или действия становятся поводом для жалоб и придирок, сотрудник нередко чувствует себя беззащитным. По вашему описанию складывается ощущение, что вы постоянно находитесь в постоянном напряжении и ждете, откуда придет очередная претензия. В таком режиме долго работать действительно непросто.
Я обратила внимание, что вас особенно задевает не только критика, но и ощущение несправедливости. Когда человека обвиняют за то, чего он не делал, повышают голос, цепляются к мелочам, это постепенно истощает эмоционально. Ваше терпение действительно может быть уже на пределе.
При этом вы сами называете причины, по которым пока остаетесь: удобный график, официальная зарплата и относительно недолгая дорога. Значит, сейчас вы взвешиваете не только эмоции, но и реальные жизненные обстоятельства. Это очень важно.
Есть интересная мысль, о которой писал Вадим Зеланд. Он предлагает иногда смотреть на работу как на место, где вы не отдаете себя целиком, а словно «сдаете себя в аренду». То есть вы приходите не для того, чтобы заслужить любовь коллектива или доказать свою ценность, а качественно выполняете свои обязанности в оговоренное время и получаете за это оплату. Не более и не менее. Такой взгляд помогает эмоционально отделиться от происходящего и не принимать каждую реплику или чужое настроение на свой счет.
Попробуйте немного изменить точку зрения. Вместо мысли: «Они постоянно ищут, к чему придраться», можно сказать себе: «Это их привычный стиль общения. Я не обязана делать его частью своего внутреннего мира». Когда меняется внутреннее отношение, иногда меняется и ваше состояние, даже если окружающие остаются прежними.
Конечно, это не означает, что нужно терпеть плохое отношение бесконечно. Если атмосфера остается токсичной, а уважения к сотрудникам нет, стоит спокойно присматриваться к другим вариантам работы. Но пока вы здесь, имеет смысл беречь свои силы, не втягиваться в конфликты, общаться максимально по-деловому и помнить, что вы выполняете свою работу, а не проходите ежедневную проверку на право быть хорошим человеком.
Иногда изменение внутренней позиции дает больше, чем попытки изменить людей, которые сами этого не хотят. А если со временем вы поймете, что цена такого спокойствия слишком высока, у вас всегда есть право выбрать место, где профессионализм ценят больше, чем семейные интриги.
Обсудить с экспертомЛучший ответ по мнению автора -
Добрый день.Вы нашли работу в закрытой, дисфункциональной семейной системе. Три сестры и их сын уже имеют свои негласные роли и способы «сливать» внутреннее напряжение, а вы в этой системе невольно стали «козлом отпущения». Их придирки, крики и обвинения в вашей «короне» -это не объективная реальность, а их собственная психологическая проекция. Вы держитесь за удобный график и белую зарплату, но задайте себе честный вопрос: какая цена вашего психического здоровья? Чтобы сохранить себя, пока вы не готовы уволиться, примените технику психологической обороны под названием «серый камень». Перестаньте реагировать на их эмоции: отвечайте односложно, скучно, только по делу, лишая их подпитки вашими переживаниями. Снимите с себя чувство вины и перестаньте оправдываться, вы не плохая, вы просто профессионал. Переведите все общение в сухой документальный формат, фиксируя задачи письменно, чтобы защитить себя от необоснованных обвинений. Смотрите на их истерики как сторонний исследователь, мысленно отмечая, что это просто их неумение справляться со своими эмоциями. И самое главное, начните «План Б», потихоньку обновляя резюме и мониторя рынок труда. Как только вы поймете, что у вас есть путь к отступлению, их крики перестанут вас ранить, ведь вы будете знать, что это временно.Берегите себя, ваше здоровье и нервная система намного важнее.
Обсудить с экспертом
