Юриспруденция

• Всего ответов: 2

• 

  Buh

  1-й в Юриспруденции

  4.9   (769)

  Здравствуйте, Виктория! Продлить срок действия соглашения на период временной нетрудоспособности основного работника через дополнительное соглашение.

  июль 11, 2026

  Ответ не понравился автору
  Обсудить с экспертом
• 

  Сергей

  4-й в Юриспруденции

  5.0   (4)

  Виктория, добрый день. В данной ситуации кадровые действия напрямую зависят от формулировки, которая изначально была указана в соглашении и приказе о временном переводе замещающего сотрудника. По общему положению, если основной работник заболел во время ежегодного отпуска, его отпуск продлевается автоматически на количество дней больничного (или переносится на другой срок по согласованию). Соответственно, период его отсутствия на работе увеличивается. 

  Если в первом дополнительном соглашении и приказе о переводе срок окончания был привязан к событию, а не к дате (например: «до выхода основного работника ФИО из ежегодного отпуска» или «на период отсутствия основного работника ФИО»), то делать ничего не нужно. Срок перевода заместителя продлевается автоматически, так как событие (выход основного сотрудника) еще не наступило (он ушел на больничный, а затем — на продленный отпуск). 

  Если в документах стояла конкретная дата окончания перевода (например, «переведен по 15 июля 2026 года»), то после этой даты замещающий сотрудник юридически должен вернуться на свою старую должность. 

  Если он согласен продолжать заменять заболевшего коллегу, необходимо оформить продление временного перевода.

  Временный перевод на другую работу требует согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Замещающий сотрудник пишет заявление в свободной форме: «Согласен на продление временного перевода на должность [Название] на период временной нетрудоспособности и последующего продления отпуска основного работника [ФИО]».

  Необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору замещающего сотрудника.

  Структура и формулировка соглашения:

   Шапка: Стандартная (Дата, место, наименование работодателя и ФИО сотрудника).

  1. Укажите, что стороны договорились внести изменения в ранее заключенное дополнительное соглашение (укажите его номер и дату первого перевода).
  2. Ключевое условие (Формулировка): «Пункт 1.2 Дополнительного соглашения №___ от ______ года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается срок временного перевода на должность [Название должности] с [Дата начала первого перевода] года до фактического выхода на работу временно отсутствующего основного работника [ФИО основного сотрудника]»».
  3. Напишите, что настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания (или с даты, следующей за первоначальной датой окончания перевода) и является неотъемлемой частью трудового договора.

  На основании подписанного допсоглашения издается приказ в свободной форме (или по форме Т-5 с корректировками): «Продлить срок временного перевода работника [ФИО заместителя], [Должность по переводу], на период временной нетрудоспособности и последующего продления ежегодного отпуска основного работника [ФИО основного] до дня его фактического выхода на работу». Основание: Дополнительное соглашение №___ от [Дата].

  Пока основной работник болеет, в табеле проставляются следующие коды: 

   

  Основной работник: на весь период болезни в табеле ставится код «Б» (или «19» — временная нетрудоспособность). Дни отпуска, на которые выпал больничный, сдвигаются (код «ОТ» или «09» проставится позже, когда работник будет догуливать эти дни после выздоровления). 
  Замещающий работник: продолжает получать код «Я» (или «01» — работа в дневное время) по временно занимаемой должности, так как он фактически выполняет обязанности.

  июль 11, 2026

  Ответ понравился автору
  Обсудить с экспертом

  Лучший ответ по мнению автора