В последнее время участились сообщения, что руководители служб персонала требуют от своих сотрудников логины и пароли к их персональным блогам и сайтам. Это вызвало большой резонанс в «тусовке» руководителей HR. Такие же сообщения пришли из США, когда, еще на стадии собеседования, рекрутинговые компании требуют от соискателей пароли к личной переписке в социальных сетях.
Конечно, «ни в какие ворота это не лезет».Здесьниморали,
Но вот видеть его сугубо личные предрассудки (которые есть у каждого человека) и на них строить мнение о дальнейшем сотрудничестве с претендентом, вряд ли является продуктивным подходом. Тем более в такой способ. Вот мнения специалистов об этом:
А что вы об этом думаете?
Для того, чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь.