Чтобы разрешить конфликт и лучше понимать других людей есть очень простая, но эффективная техника «Поставь себя на место другого»-сколько людей, столько и мнений-у каждого своя правда-это практически слышал каждый, но не каждый про это вспоминает в конфликтных ситуациях. Когда мы ставим себя на место другого и задаем себе вопрос" как бы я поступил(а), на его месте"-то действия других людей становятся
Психология
Закрыт
Эффективная техника в решении конфликтов... - блог №578248
-
Комментарий: 21
-
Здорово
-
Действительно поставить себя на место другого человека бывает очень полезно, с глаз как буд то спадает пелена и становятся понятны мотивы поступков, которые ранее мы могли осуждать!
-
Полезно и полностью согласен
-
Просто и гениально, больше добавить нечего.
-
Игорь, в своем дебюте Вы очень кратки ) Техника действительно проста и эффективна. Сложность в исполнении. Предлагаю расширить тему: почему бывает так сложно ставить себя на место другого, особенно в конфликте? Может, потому что в основе непонимания и нетерпимости к другим, лежит неприятие себя?
-
Эта техника называется символдрама (кататимно-имагинативная психотерапия) -это один из наиболее эффективных и самых «плаксивых» методов коррекции в психотерапии. Суть метода: *фантазирование в форме образов на свободную или заданную специалистом тему (мотив); *психолог/психотерапевт только сопровождает клиентов, *это сценический экспромт, в котором ситуацию не проговаривают, а проигрывают, но таким образом, что клиенты, постоянно меняя ролями, получают возможность в деталях оценить свою ситуацию с разных позиций.)))
-
Конечно, стоит вспоминать периодически классические советы из рубрики «Советует психолог», но мне бы хотелось увидеть и современную аранжировку этой темы! Ну, например, интересно было бы прочитать две вещи в связи с этим:
— ответ на вопрос «Как именно ставить себя на место другого и что с этим делать?»
— или ответ на вопрос «Как своевременно вспомнить во время конфликта о том, что нужно ставить себя на место другого и поставить себя туда?»
Я в ожидании...
-
Хорошая техника! Правда я, как гештальтист, добавила бы «как бы я поступил(а), на его месте и что я в связи с этим чувствую и что может чувствовать другой человек в этой же ситуации».
-
Хорошая техника, Игорь, Вам плюс от меня!
Она есть в более расширенном виде, называется «Позиции в общении». Эта методика учит людей более эффективному общению друг с другом. В этой методике предлагается провести анализ с трех позиций: «ДРУГОЙ», «НАБЛЮДАТЕЛЬ», а потом «Я». -
Коротка и ясно.
-
Правильно, поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой.
-
+1
-
Игорь, полностью с Вами согласна!!!!
-
Совет хороший. Я правда еще себя не освоил и не развил. +1
-
Согласна, при этом бы еще уметь отключать свои эмоции...) +1.
-
Спасибо! Символ-драма не помешает многим, кто хочет разобраться в ситуации.
-
Всё гениальное -просто, но ведь основная масса конфликтов как раз в том, что не умеют(не хотят) ставить себя на место другого. Сильной стороне -выгодно быть на своём месте, а слабый -не умеет этого делать. Конфликт или консервируется, или происходит развитие второй фазы(более агрессивной)
Жду продолжения
+1!
-
все верно написано, +1
-
Чтобы понять другово человека, нужно стать на время им самим, ощутить его эмоции, энергии насколько возможно и нужно для решения вопроса.
Как всегда, — актуальный блог! +1
-
Отличная техника, но немаловажно обоюдное желание разрешить конфликт!) От меня +1)
Для того, чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь.