Юриспруденция
обязан ли работадатель предоставлять листок расчета зарплаты работнику? - вопрос №1016171
апрель 6, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Да, по письменному заявлению(если конечно вам не выдается расчет заработной платы). Копию сделайте с подписанного заявления об расшифровки вашей заработной платы.
-
Дмитрий, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
— при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
— форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
2. Согласно п. 1 Комментария к Статье 136 ТК РФ под редакцией Ю.П, Орловского — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_136.html
" Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить каждому работнику при выдаче заработной платы, должно содержать сведения о составных частях причитающейся ему заработной платы, суммах и основаниях произведенных удержаний, размере суммы, причитающейся к получению. Форма извещения (расчетного листка) утверждается работодателем".
3. Согласно Статьи 62 ТК РФ «Выдача копий документов, связанный с работой» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/
— по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой;
— копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан ежемесячно при выдаче заработной платы выдавать работникам расчетные листки в форме, утвержденной в организации.
** Если на настоящий момент Вам не выдавались расчетные листки, Вы можете написать заявление на имя работодателя с требованием выдачи расчетных листков за весь период (не забудьте официально зарегистрировать это заявление и копию со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до окончательного решения вопроса). В течении трех рабочих дней работодатель должен выполнить Ваше требование.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
что делать если работодатель сначала берет на работу а потом отказывает по истечению месяца
апрель 1, 2014 г.