Юриспруденция
Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в бюджетной организации, краевой больнице с 2000 года в отделе кадров... - вопрос №1018623
специалистом по кадрам. 3 месяца назад меня перевели приказом главного врача юрисконсультом данной организации в отдел закупок. В данное время, по прошествии 3 месяцев с даты перевода меня на другую должность, начальник отдела кадров пытается привлечь меня в дисциплинарной ответственности по предыдущей должности, проведя служебное расследование и якобы обнаружив какие то нарушения в моей работе. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник отдела кадров применять ко мне какое либо дисциплинарное взыскание и не нарушены ли ей сроки для такого привлечения? Спасибо.
апрель 8, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Дисциплинарное взыскание накладывается не позднее месяца с момента обнаружения( разберитесь с этим). Кроме того, с сотрудника, в отношении которого оно проводится берут объяснение( обязательно) по факту служебного расследования, которое назначается комиссионно приказом директора( гл. врача в вашем случае). С результатами служебного расследования вас также обязаны ознакомить( если не согласны- не расписывайтесь, пишите возражения). Сам нач. отдела кадров не наказывает, это полномочия руководителя. Нарушения очевидны, обратитесь в Трудовую инспекцию (прием ведется в рабочее время, без оплаты) с заявлением на давление в отношении вас и нарушении ваших трудовых прав.
Похожие вопросы
Решено
Можно ли уволится с работы пенсионеру, без отработки 14-ти дней
сентябрь 13, 2011 г.