Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Константиновна Тарасова
37-й в
38 отзывов
Да, вполне. 
В соотв. со ст. 67 ТК РФ  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст 67.1 работодатель обязан оплатить труд сотруднику за фактически отработанное время, так же лицо которое, осуществило фактическое допущение к работе работника, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
Таким образом вы вправе обратиться в суд или прокуратуру.
с уважением,
НКТ
апрель 8, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы