1. Должен ли руководитель учреждения оформить бессрочный трудовой договор с сотрудником , принятым на время отсутствия основного работника, если... - вопрос №1023002

основной работник увольняется не приступая к работе после отсутствия? 2. Возможно ли на место уволившегося сотрудника перевести на постоянной основе другого сотрудника оформленного так же временно, но позже, чем времмено уже работающий, а последнего с устного согласия работника перевести на время отсутствия другого основного работника.

апрель 11, 2014 г.