Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Юлия
41-й в Юриспруденции
4.9 91 отзыв
27 марта Вы написалие заявление о немедленном увольнении по собственному желанию (Трудовой кодекс это допускает - п.3 ст.80) и это был Ваш последний рабочий день - по законодатльству в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие связанные с работой документы и произвести полный расчет(п.5 ст.80 ТК РФ). Если на вашем предприятии существует комиссия по трудовым спорам, Вы имеете право обратиться туда в течении трех месяцев с момента как Вам стало известно о нарушениии Вашего права(ст.386 ТК РФ) и подать заявление о неправомерных дйствиях вашего руководителя, так же Вы можете обжаловать решение работодателя в судебном порядке (ст.391 ТК РФ)
апрель 5, 2009 г.

Мария
1258-й в Юриспруденции
0 отзывов
Хотелось бы добавить! Мнение Директора о том, что Вы должны были подать заявление именно ему может быть спорным, поскольку в любой организации существует порядок всей входящей исходящей ( как внутренней так и внешней) переписки ( в том числе прием заявлений) Выясните почему начальник отдела кадров, если он не имел права лично принимать заявление об уходе, не предупредил вас об этом и принял заявление.
апрель 7, 2009 г.

Станислав Владимирович Сазонов
16 отзывов
Внимание! Срок обращения в суд по делам об увольнении 1 (ОДИН) месяц (ст.392 ТК РФ). Обязательно обращайтесь в суд! Адвокатская практика показывает, что больше половины споров заканчивается мировым соглашением сторон. С уважением, адвокат Станислав Сазонов.
июль 12, 2009 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы