Руководитель снизил ставку с 0,85 на 0,5.Куда обратиться и как правильно действовать, чтоб дальше без работы еще не остаться?По приказу "Об установлении ежемесячной надбавки" требуют, чтоб и - вопрос №1044580

Руководитель МАУ без письменного уведомления, ссылаясь на нехватку денежных средств, снизил ставку гл.бухгалтера с 0,85 на 0,5.Объем работы и ответственность остается прежней. Шаблон штатного расписания в черновой форме был предложен с района. Есть приказ от февраля, который вручили только 1 мая, и  называется он «Об установлении ежемесячной  надбавки», где ссылаясь на Положение об оплате труда, написано:

 Установить с 01.03.2014г. ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность и интенсивность (по списку):

Директору ...%,

Завед. ...%

Зам.дир..........% и оклад 0,5ст.

Гл.бухг. 100% и оклад 0,5ставки.

.....

Аккомпониатору 25% и оклад 0,25 ставки

Хормейстеру 80% и оклад 0,5 ставки  (это 2 новых шт.ед. так утверждается, на основании этого приказа изменить велят шт.расписание, а оклады в черновике написаны, нет документального подтверждения.)

По этому приказу я должна поменять шт.расписание, с пониженными ставками некоторых работников и добавлением новых шт.ед.(Без суммы оклада.  Приказа нормального об изменении шт.расписания нет. Все квартальные и месячные отчеты уже сданы!!! Что делать?  Куда обратиться и как правильно действовать, чтоб дальше без работы еще не остаться?

май 4, 2014 г.