Необходимо-ли утверждать (при этом , заново знакомить всех сотрудников) новые правила внутреннего трудового распорядка при смене наименования предпрития (при этом ИНН и ОГРН остались прежними)?? Заранее спасибо! - вопрос №1051444

май 8, 2014 г.