Юриспруденция
vip
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ 80 ССЫЛАЯСЬ НА 71 БЕЗ ПОДПИСАНИЯ ТД - вопрос №105739
ЗДРАВСТВУЙТЕ. РАБОТАЮ 1 МЕСЯЦ В ОРГАНИЗАЦИИ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ В 2 МЕСЯЦА. РАБОТА НЕ НРАВИТСЯ, СОБИРАЮСЬ УВОЛИТСЯ. ВСЕ БЫЛОБ ПРОСТО НО… У МЕНЯ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ НО МОЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА У НЕГО И ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЕМ РАБОТЫ ИЯ ПИСАЛЮ РАБОТАЮ УЖЕ МЕСЯЦ ТАК. ХОЧУ УВОЛИТСЯ НО НЕ ЗНАЮ КАК ЭТО ДЕЛАЮТ В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ. В ДОБАВОК КО ВСЕМУ
август 11, 2011 г.
-
Всего ответов: 4
-
Отрабатывать Вам ничего не надо. Единственное уведомите письменно за 3 дня до окончания испытательного срока о своем увольнении.
-
Категорически не согласен с предыдущим ответом. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. вам не надо зждать окончание испытательного срока, можете подавать заявление уже сейчас. Обязательно оставьте себе второй экземпляр с отметкой о получении Вашего заявления.
-
Можно уточнить за 3 дня чего он должен уведомить? В ч 4 статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По смыслу указанная норма, работник, сделавший вывод о собственной непригодности к данной работе или о непригодности работы ему, должен подать заявление о расторжении трудового договора за 3 дня до истечения срока испытания. Здесь инициатива исходит от работника, и основанием расторжения трудового договора является пункт 3 статьи 77 ТК РФ, а процедура увольнения подчиняется правилам, изложенным в статье 80 ТК РФ. Если же работник придет к выводу о неподходящей ему работы до окончания испытательного срока более, чем 3 дня, то увольнение в общем порядке с уведомлением за 2 недели,
-
начнем с того что вы немного путаете понятия. в понимании ТК РФ заключением трудового доовора считается фактичский допуск работника к работе, при этом не обязтельно подписание отдельного письменного договора так как началом трудовых отношений будет не день подписания письменого договора а день допуска к работе. в вашем случае расторжеие договора может имет место не озднее или не ранее а четко за три дня до окончания испытательного срока. пропустив это вы попадаете на увольнение по собствнному желанию, однако можно уволится по даному основнию и до истечния 14 дней. надо писать в заявлении: прошу уволить без отработки так как я нашел другю боле подходящую работу в соответсвии со специальностью
Похожие вопросы