Юриспруденция
Здравствуйте! Я работаю водителем городского автобуса, раньше нам начисляли отпуск 28 основного и 14 дней за вредность...В этом году стали урезать... - вопрос №1076439
отпуск за вредность, объяснили это новым исчислением, насчитали мне доп отпуска только пять дней, ссылаясь на то что отпуск изчисляеться с момента моего трудоустройства(устроился 25 января 2011г.), последний отпуск был в июле 2013, в этом году тоже иду в июле(я льготник, ветеран боевых действий), от последнего отпуска до нынешнего пройдет ровно год… А в отделе кадров говорят что б получать мне полный отпуск в 42 дня, то надо ходить только в январе и чтоб больничных много не было… Правомерно ли это?! Спасибо
май 31, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами — ст. 116 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами — ст. 117 ТК РФ.
Таким образом, работодатель нарушает Ваше право на минимальный дополнительный отпуск.
