Юриспруденция
Работодатель отказал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.Как быть? - вопрос №1078231
Добрый вечер. Хотел бы у Вас уточнить вот какой вопрос. Я работаю в организации почти год. Дело в том что сейчас происходит слияние двух организаций и этим самым происходят сокращения. Нас предупредили что из нашей службы будет сокращаться по соглашению сторон один человек, и так как я самый молодой то скорей всего эта участь выпадает мне. При сокращении по соглашению сторон работник должен получить 5 окладов. Я решил подать заявление на увольнение по соглашению сторон то есть на 5 окладов. Я решил сделать так потому что ухожу возможно в армию через 3 недели. Работодатель узнал об этом. Мое заявление об увольнении подписывать отказался и в устной форме мне озвучил мол: «Работай пока, сам уйдешь». Не знаю как быть теперь, если увольняюсь в связи с уходом в армию то получаю скромную компенсацию. Как поступить в данной ситуации, что можно сделать по закону?
июнь 2, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) подразумевает прекращение трудового договора в любое время без каких либо взаимных претензий работодателя и работника. Другими словами — работодатель хочет вас уволить, а вы хотите уволиться, на что и заключаете соглашение (разумеется, письменное, как дополнение к трудовому договору). А уже в соглашении оговариваете все условия, в частности срок увольнения и компенсации. А поскольку это обоюдное соглашение, то инициаторы здесь и вы и ваш работодатель, что и будет подтверждено подписями в соглашении. А если работодатель не согласен на ваше увольнение, а вы желаете уволиться — это уже будет расторжение трудового договора по инициативе работника, и здесь наступают взаимные права и обязанности. Ваше право — предупредить работодателя за две недели, отработав их, больше не выходить на работу и потребовать трудовую книжку и полный расчет. Также ваше право — в течение этих двух недель отозвать свое заявление (если на ваше место не пригласили письменно другого работника). А право работодателя — уволить вас до истечения двух недель, но только по договоренности с вами. Об этом — ст. 80 ТК РФ. Поэтому, либо увольняйтесь сами, либо убедите Вашего работодателя все таки подписать соглашение.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно вчера
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.