Юриспруденция
Трудовой спор - вопрос №107907
Добрый день! Бывший работник организации спустя 7 месяцев со дня увольнения предъявил исковое заявление к организации о взыскании заработной платы и премии. Подскажите, пожалуйста, является ли данный спор трудовым? и возможно ли применить к данному спору срок исковой давности 3 месяца? Является ли спор, возникший между бывшим работником и организацией о взскании з/п, трудовым? И в каком нормативном документе можно
август 19, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Да, этот спор будет являться трудовым, так как его предметом являются отношения между работником (бывшим) и работодателем. Исковая давность 3 месяца с момента нарушения прав, либо когда работник узнал о нарушении его прав.
определение трудового спора вы найдете в ст. 381 ТК РФ.
Похожие вопросы
При отмене судебного приказа срок исковой давности продолжает течь со дня подачи заявления на выдачу судебного приказа или со дня отмены? Истек ли срок исковой давности в данном случае?
Вопрос задан анонимно февраль 8, 2018 г.
Добрый день! Срочно нужен совет квалифицированного юриста... Хотелось бы узнать, возможна ли отмена договора дарения в следующей ситуации?:
февраль 2, 2017 г.
Решено
Здравствуйте! Я работала неофициально с декабря 2013 г. Неоднократно напоминала о необходимости трудоустройства - безрезультатно. 3 апреля 2015 г. вышла из очередного отпуска - по просьбе руководства
октябрь 23, 2015 г.
здравствуйте! у нас 2 собственика в квартире и очень большой долг около 500000 р что нужно для того чтобы списали долг по истечению времени и каков процент для расмотрения дела?
июнь 14, 2014 г.
Решено
Здравствуйте. 4 года назад был взят товар на продажу на крупную сумму без расписок, отправлен грузоперевозкой по накладным без подписей. Выплачена...
апрель 24, 2014 г.