Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Ваш Адвокат
60-й в Юриспруденции
1 отзыв
Пишите отказ о переводе, вас обязаны будут сократить.
август 26, 2011 г.

Игорь Николаевич Волошин
20-й в Юриспруденции
4.9 86 отзывов
Уаажаемая Екатерина!
Если вы считаете, что перевод на работу на ту же должность в филиал организации является надуманным решением администрации, предпринятым с целью заставить вас уволится по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие по сокращению штатов, обратитесь с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Инспекции по труду, расписав подробно все перепитии ситуации.
Пусть работодатель обосновывает перед инспекцией, в чем заключается и чем вызвана производственная необходимость, либо увольняет вас по сокращению штатов.
август 26, 2011 г.

Елена Бабичева
3-й в Юриспруденции
4.9 76 отзывов
Уважаемая Екатерина! Вот ссылка на статью трудового кодекса.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Еще раз внимательно изучите свой трудовой договор в части указания места работы и если в договоре указано конкретное место работы, то переводить в филиал без письменного согасия Вас не могли. В этом случае Вас должны сократить.
Всего доброго!
 
 
 
август 26, 2011 г.

Похожие вопросы