Юриспруденция
добрый вечер подскажите пожалуйста я мама 2-х летнего ребенка. 2 месяца назад устроилась на работу с испытательным сроком (3 месяца). Директор меня... - вопрос №1108313
подставил перед вышестоящим руководством, что у нас якобы пропали деньги из сейфа, а потом нашлись рядом с ним. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, или грозятся уволить по статье. Могут ли они меня уволить по статье? Я попросила написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не прерывать трудовой стаж, на что мне сказали или сама уйдешь, или по статье уволят-у тебя испытательный срок, имеем право без объяснения причин. Правомерны ли действия организации или нет? Как мне поступить?
Вопрос задан анонимно июль 1, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте
В соответствии с Трудовым законодательством, в случае установления работнику испытательный срок, работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Только в случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Соответственно, проанализируйте процедуру приема Вас на работу. Знакомили ли Вас под роспись с положением о порядке прохождения испытания. Как проходили эти испытания и как они фиксировались.
Говорить Вам могут все что угодно, но здесь важен момент соблюдения процедуры прохождения работником испытательного периода и фиксация работодателем его результата.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Как я понимаю, работодатель не имеет право Вам отказать.
Советую Вам, в случае обострения ситуации обратиться в Трудовую инспекцию, или пригрозить Работодателю обращением туда.
Надеюсь, что своим ответом Вам помог. С Уважением Антон Николаевич.
Похожие вопросы
Решено
vip
Положен ли дополнительного отпуск 12 дней гражд.персоналу МО РФ согласно - постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с изменениями от 29 мая 1991 г.
июль 16, 2014 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.