Юриспруденция

Трудовой спор - вопрос №110907

Обязан ли работодатель принимать на работу женщину с грудным ребенком если должность на которую она претендует занята? Если нет, то как грамотно сформулировать отказ. Заявление о приеме на работу и предоставлении отпуска по уходу за ребенком пришло заказным письмом.

август 30, 2011 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Дмитрий Сотников

70-й в Юриспруденции

5.0 5 отзывов

Если в штатном расписании нет вакансий, то на какую же должность Вы ее примите? Так и отказывайте по этому основанию. Дискриминация возникает в только в том случае, если у Вас имеется возможность взять на работу кандидата. В ст. 64 ТК РФ прямо предусмотрены запрещенные основания для отказа, по всем остальным основаниям отказывать можно. Такие основание ТК рФ не определены.

август 30, 2011 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip