Юриспруденция
Решено
Помогите разобраться - вопрос №11130
Устроилась я на новое место работы с 4 марта как было в договоре по срочному трудовому договору, испытательный срок 3 месяца прошёл 4 июня, далее 10 июня просят заявление ну приблизительное на время отпусков пишу значит с 15 сентября на 14 дней, т.к пол года истекает 4 сентября, далее мне говарят что я типа как уволена договор то истек 4 июня.имею право только на
июнь 12, 2009 г.
-
Всего ответов: 2
-
Lj,hsq
-
Добрый день. Для начала хотелось бы понять, на какой срок по срочному трудовому договору вы были приняты? И почему 10 июня вы не знали, что срок вашего срочного трудового договора истек 04 июня? Возникает второй вопрос, каким образом вы с 05 июня оказались принятой на работу постоянно? Вы оформлялись на работу заново или это произошло как-то само по себе? Значит так: 1.Если срок вашего срочного трудового договора истек, а трудовые отношения с вами никто не прекращал, значит ваш трудовой договор становится заключенным с вами на неопределенный срок (с 04 марта, а не с 05 июня). В этом случае право на отпуск у вас возникает через пол года, т.е. в сентябре. Работодатель который собирается выплатить вам компенсацию за отработанные три месяца в июньскую зарплату не прав, тем более, что расчет с увольняемым работником производится в день увольнения. Свои права можно будет восстановить обратившись в трудовую инспекцию или в суд. 2. Если работодатель все сделал правильно, т.е. уведомил вас своевременно об окончании срочного трудового договора, Оформил процедуру увольнения и приема в вашем присутствии, где на документах стоят ваши подписи ознакомления и т.д., то ваше право на отпуск возникнет только через пол года, после того, как вас приняли на работу заново, т.е. после 05 декабря
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы