Психология
Карьера - вопрос №111960
Здравствуйте увжаемые психологи. Суждено мне работать в одном кабинете с одной женщиной молодой, кажеться нечего плохого не сделала ну тяжелый этот человек, кажеться всю мою энергию забирает. Вот сейчас начались небольшие проблемы на работе, где — то потерялись карточки с требованиями, я начинаю думать что это её рук дело. Так мало того ещё пытаеться вывести на конфликт, хотя я человек
сентябрь 2, 2011 г.
-
Всего ответов: 4
-
Здравствуйте. Если человек пытается справоцировать вас на конфликт, не стоит реагировать. Если человек не получает желаемой реакции, он начинает реагировать сам и делать ошибки.
Что бы не податься на правокации возможно стоит попробовать довольно таки простой способ… в конфликтных ситуациях про себя читать какой нибудь смешной стешок, или вспоминать анекдот… по возможности относить его (анекдот или стишок) к правокатору, как бы премеряя.В большенстве случаев ситуация будет вызывать радость и усмешку.
Если человек строит козни и пытется вас «подсидеть», тут возможно стоит попробывать либо «клин-клином», использовать протев этого человека те же методы, либо попробовать демонстрирывать общественности методы этого человека… Думаю она не очень хотела бы огласки.
-
Это Вы сами свою энергию блокируете. Вам надо разобраться, почему Вы считаете коллегу тяжелым человеком.
-
Доброго времени суток, Елена!
Попробуйте все-таки разобраться в себе, прежде чем разбираться в ситуации. Вы пишете: «кажеться нечего плохого не сделала». Тогда почему Вы считаете её «тяжелой»? Возможно, она напоминает Вам своим поведением, внешностью, манерами какого-то человека, с которым у Вас в прошлом был негативный опыт общения, который сделал Вам что-то нехорошее и об этом остались неприятные воспоминания? Возможно, её поведение, внешний вид, манера говорить, вкусы, убеждения противоречат Вашим вкусам и убеждениям? И, поскольку Вы не можете изменить её, и вынуждены находиться с ней в одном помещении, то Вы и испытываете дискомфорт, стресс, который воспринимаете как «забирание энергии»? И начинаете бессознательно обвинять её во всем — и в своем плохом самочувствии (которое, в конечном счете, вызвали у себя сами — она же не виновата, что напоминает Вам о ком-то, или что её воспитание и жизненный опыт не соответствуют Вашим), и в том, что сознательно пытается вывести на конфликт (а может, все проще, и на самом деле бессознательно конфликта хотели бы Вы, потому что она Вам неприятна, а, поскольку позволить себе это Вы не можете, потому что это противоречит Вашему представлению о себе («я человек неконфликтный»), то Вы и начинаете приписывать эти намерения конфликтовать ей?), и теперь вот в утере документов?
Подумайте об этом, понаблюдайте за собой.
Что касается документов, то постарайтесь восстановить в памяти максимально точно, поминутно, тот день, когда они пропали. Возможно, Вы сможете вспомнить, кто мог их взять, когда и зачем, или куда Вы их положили. Также методично просмотрите все места в кабинете, куда Вы их в принципе могли положить — даже самые невероятные на первый взгляд.
-
Доброе утро. Лена, вы хотите реально изменить свои отношения в коллективе? скажите, а что вам мешает выбрать эксперта и начать с ним работать. Например, у меня, как у эксперта, возникло очень вопросов к вам. Как только вы ответите на них — вы сами увидете выход из этой ситуации. И приобрете ряд специальных приемов, которые позволят вам адекватно оценивать рабочие ситуации и принимать правильные решения. Ведь работать вам еще долго, и я так понимаю, и даже ни в одном месте.)))
А когда будете искать доки, воспользуйтесь детской приговоркой «мышка, мышка поиграй, документы мне отдай» и найдете)))
Мудрости вам. Лидия.
Похожие вопросы
Решено
Что делать когда тебя бесит человек и его выходки?
Вопрос задан анонимно декабрь 19, 2010 г.