Юриспруденция

Решено

Неоплачиваемый отпуск, налоги, беременность, увольнение... - вопрос №11238

Здравствуйте! Вопросы у меня такие.1. Компания отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск 2,5 месяца назад. Сотрудники об этом узнали только сейчас, с устных слов руководства. Все документы уже поданы в налоговую. Компания попросила сотрудников написать собственные заявления на этот опуск. Одна сотрудника — беременна и отказалась это сделать, т.к. у нее от этого зависит страховой стаж, размер пособий… Может ли компания заднимчислом оплатить налоги на ее з/п, начислив ей з/п? Как это сделать? Вызовет ли это подозрения у налоговой? Получится, что сотрудница работала в компании одна? Каков выход у работодателя? (я готова на все — в трудовые органы и пр.). Но! Есть ли безболезненный выход у работодателя в данной ситуации (без суда, инспекций и пр.)?P.S. Беременная сотрудница — это я :-)2. Я беременна. В декрет — с августа 2009 года. Работодатель меня сейчас хочет уволить. Я отказалась. Естественно, за место не держусь, там вообще по полной идут нарушение ТК (не узнаешь этого, пока не станешь там работать). У меня вопрос. Так получилось, что, когда я узнала, что беременна, то предложила САМА уволиться, чтобы они нашли нормального (небеременного) сотрудника, работодатель уверил меня, что все будет абсолютно нормально (и работа, и пособия). Я стала работать. Начался токсикоз, мне врач настоятельно говорила отдыхать, но сознательность не позволяла это сделать (не могла подвести работодателя, который меня оставил работать), договорилась в руководством работать дома (юридически оформлено это не было, была устная договоренность, от которой, конечно же, руководство сейчас отказалось). Работодателю это выгодно было — серую з/п мне снизили в 2 раза, а объем работы на дому я выполняла почти такой же, как если бы работала в офисе. Сейчас мне говорят принести больничный за те месяцы, на которые меня работодатель по СВОЕЙ инициативе БЕЗ уведомления отправил в неоплачиваемый отпуск (хотя фактически я работала дома). Естественно, задним числом больничный принести не могу. Но ведь все равно меня не могут уволить? Как быть? Имею ли право получить з/п (белую) (в серой, конечно, отказали, да я и не рассчитываю на это: мне важен стаж, размер пособий и лежание трудовой книжки пока я после родов не найду нормальную работу)? Пожалуйста, посоветуйте наилучший алгоритм по отстаиванию своих прав? Спасибо! С уважением, Екатерина.

июнь 18, 2009 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

ВОЛШЕБНИК

3 отзыва

... удивляет ваше детальное описание ситуации...оно никакого отношения не имеет к решению вашей проблемы...не удивляйтесь!... ...вы хотите бороться с системой- это ваше право... ... если система (ваша организация) захочет - вы проиграете... ... единственно правильное решение в вашей ситуации - ДОГОВОРИТЬСЯ с системой (организацией) ... ... захотите найти компромисс - найдете!... ...пойдете на принцип - прикольно, но глупо... ... если ГЛУПОСТЬ - ваш жизненный принцип - уважаю принципы, бейтесь... ...но лучше ДОГОВОРИТЬСЯ...до судов...и до родов... ......удачи!

июнь 18, 2009 г.

Елена Харитонова

0 отзывов

Добрый день. По 1 вопросу. Ваша компания не имела права отправлять сотрудников без их ведома в неоплачиваемый отпуск. Вы там что, все эти 2,5 месяца сидели без зарплаты? Для того чтобы работника отправить в неоплачиваемый отпуск, от работника необходимо личное заявление на такой отпуск и письменное ознакомление с приказом на отпуск. То, что работодатель что-то не заплатил налоговой, - это не ваша головная боль. Доплатит в следующем месяце. Ни в коем случае ничего не пишите, не идите у них на поводу. Тоже мне, нашли дураков... Вам, как беременной, если заработная плата у вас не превышает 20000 рублей в месяц (белая), то 2,5 неоплачиваемых месяца сильно повлияют на размер пособия. Вам посоветую не сдаваться, не идти ни на какие компромисы с работодателем, за исключением, оставления вас на работе и возмещения вам заработка за предыдущие месяцы. После того, как работодатель вам все оплатит, обязательно затребуйте в бухгалтерии расчетный листок о начислении заработной плате. В нем будут указаны все начисления и удержаения. Если работодатель откажется, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Суд - это очень долго, а трудовая инспекция в вашем случае эффективнее и быстрее. Кстати посоветуйте другим работникам сделать тоже самое. Не пишите заявления за свой счет... По 2 вопросу. 1 ваша ошибка в том, что подобные мероприятия обязательно оформляются письменно. И больничные листки тоже надо было оформлять (не важно, будете ли вы продолжать работать или предъявлять больничные для оплаты). К сожалению, не во всех случаях беременным все дозволено. Если вы действительно сможете доказать, что работали дома (электронная переписка, как вы отчитывались о проделанной работе и др.), то белую зарплату вы получите. Доказывать придется в суде. Если нет, то вас имеют право уволить за прогулы. Если еще возникнут вопросы, обращайтесь. Елена.

июнь 19, 2009 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i