Юриспруденция

Увольнение - вопрос №113326

 


Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если я отработала всего один день, и договор был заключен в устном виде?

сентябрь 7, 2011 г.

  • Всего ответов: 2

  • Бубыкина Юлия Викторовна - аватарка

    Бубыкина Юлия Викторовна

    784-й в Юриспруденции

    Согласно ст67 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме если работник фактически приступил к исполнению обязанностей то договор заключается в течение 3 дней, согласно ст.80ТК  РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели  в независимости от срока который отработал работник. Вам необходимо уточнить в отделе кадров оформлена ли запись в Вашей трудовой книжке, а также имеется ли приказ о приеме Вас на работу (с данным приказом Вас также должны были ознакомить под роспись) если весь прием осуществился в «устной форме», и ни приказа, ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке нет, то оснований отрабатывать 2 недели нет.

    сентябрь 7, 2011 г.
  • надежда - аватарка

    надежда

    782-й в Юриспруденции

    не обязательно, тем более в устной форме был договор,… но если же всетаки заставят, то идите просто на больничный!!!

    сентябрь 7, 2011 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Нагрузка директора школы

февраль 27, 2014 г.

Юриспруденция

vip

перерасчет зарплаты

май 20, 2013 г.

Юриспруденция

выплаты при уходе на пенсию

ноябрь 27, 2011 г.

Юриспруденция

куда обратиться если задерживают зарплату

Вопрос задан анонимно декабрь 13, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Справка о наличии задолженности по зарплате

декабрь 3, 2009 г.

Юриспруденция