Юриспруденция
Работница хочет, чтобы я привез ей зарплату домой! (у меня маленький магазин одежды, ИП) Скажите, как по закону это регламентируется. Есть какие-то нормы как и где правильно выдавать - вопрос №1146588
Ехать далековато.
август 12, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
1. безналичным расчетом на банковский счет, но без согласия работника нельзя тогда з\п будет считается не выплаченной в установленный срок и работник имеет право потребовать выплатить ее наличными в кассе с процентами, на основании ст.236 ТК РФ
2. через кассу может оформляться по унифицированным формам № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», а также по форме № В-8 «Ведомость учета оплаты труда»
но и в том и в другом случае желательно в включить в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору порядок получения или перечисления оплаты труда работнику особенно в Вашей ситуации. -
Алексей, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
— заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;
— заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
2. Согласно пп. 2-3 Комментария к Статье 136 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_136.html
«2. Под местом выполнения работы в ст. 136 ТК понимается либо организация, либо, с учетом конкретных условий, ее подразделение — отдел, цех, участок, где работодатель и должен по общему правилу организовать выплату заработной платы.
3. По заявлению работника заработная плата может быть выплачена путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя.»
Исходя из вышеизложенного:
* Если в трудовом договоре не оговорены иные способы выплаты заработной платы (например, безналичный перевод на банковский счет работника), то работодатель должен организовать выдачу заработной платы непосредственно на месте работы -в Вашем случае это магазин… А работник обязан прибыть на место выдачи заработной платы и ее получить в конкретный день выдачи заработной платы, предусмотренный на предприятии… Иные требования работника незаконны....
** Если по какой-то причине = по вине работника (например, отсутствие на работе) работник не смог получить заработную плату вовремя в предусмотренном месте выдачи, то он должен написать официальное заявление на Ваше имя с требованием выплаты заработной платы и получить ее на следующий день после подачи заявления в предусмотренном месте выдачи....
*** Дополнительно рекомендую направить заказное письмо с уведомлением на имя работника по домашнему адресу с требованием получить причитающуюся заработную плату по месту работы… — для того, чтобы Вас не смогли упрекнуть в задержке выдачи заработной платы....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы