Юриспруденция
отказ в смене рабочего места - вопрос №114728
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать сотруднику в смене рабочего места (кабинета), если по состоянию здоровья работник не может находиться и работать в этом помещении (есть медицинское заключение), к тому же кабинет явно не удовлетворяет гигиеническим нормам, прописанным в СанПиНе? И на какие нормативные акты, законы можно ссылаться при защите своих прав? Спасибо.
сентябрь 11, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Статья 219. Трудового кодекса РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
-обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
-запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Всего доброго!
Похожие вопросы
Закрыт
vip
Влияние условий труда на здоровье работника. Здравствуйте! с 2014 по 2015 год работала в компании, которая не могла обеспечить нормальные условия
июнь 11, 2016 г.
В нашей организации диспетчера работают посменно 24 часа в сутки. Должна ли организация обеспечить их душем или какими-либо условиями труда?
октябрь 28, 2015 г.
Здравствуйте! Я работаю оператором очистных сооружений на предприятии. Помещение шумное и с повышенной влажностью. В настоящее время я могу от этих...
июнь 6, 2015 г.
пенсионерка.фто.переведена на1\2 ставки...Отменяют доп.отпуск и выслугу лет.
февраль 6, 2015 г.