Юриспруденция
О выплате декретного пособия - вопрос №114805
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении, но договор заключен со мной на время декретного отпуска другой. Если я в скором времени забеременею, а до выхода основного сотрудника еще 2 года, то мне будут выплачивать декретное пособие. Заранее благодарна. Жду ответа. С Уважением Тамара.
сентябрь 12, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
В соответствии с п. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
-
В случае окончания срока трудового договора в то время, когда вы уже находитесь в декретном отпуске, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, работодатель обязан не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ). Помимо 140 дней больничного вам полагается единовременное пособие на рождение ребенка.
Похожие вопросы
Куда обращаться по факту не правомерного повышения цен на продукты?
август 17, 2014 г.
Нужен ли сертификат качества на мед для личного употребления при перевозки его из Узбекистана в Россию?
март 3, 2012 г.