Юриспруденция

Решено

увольнение работника - вопрос №115949

Здравствуйте! Работнику 70 лет. Работает мастером службы высоковольтных электрических линий. Как правильно уволить данного работника ( пенсионера)?

Наша организация занимается техническим обслуживанием и ремонтом электрических линий, а также энергоснабжением всей республики.т.е. объект энергетики

сентябрь 15, 2011 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Friedrich

4-й в

120 отзывов

Здравствуйте! У Вас только два варианта: увольнение по собственному желанию, или соглашение (если договоритесь).Пенсионный возвраст не может быть основанием для увольнения

сентябрь 15, 2011 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Игорь Николаевич Волошин

20-й в Юриспруденции

4.9 86 отзывов

Основания для увольнения работника изложены в Трудовом кодексе РФ. Обратите внимание, что возраст работника не является основанием для увольнения.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).