Юриспруденция
перевод беременной на лёгкий труд - вопрос №116409
Здравствуйте!
Ситуация такая: в связи с беременностью сотрудница приносит справку о переводе на лёгкий труд, по которой, согласно указаниям врача, больше не может преподавать определённого рода дисциплины. Работодатель в силу уже начавшегося учебного процесса и распределённой по другим педагогам подходящей нагрузки не имеет возможности заменить ей эти дисциплины на те, которые по состоянию здоровья ей не противопоказаны. Сотрудница сокращать свою нагрузку
Подскажите, пожалуйста,
1) каким способом работодатель может решить сложившуюся ситуацию?
2) законно ли предложить ей работу, не связанную с преподаванием, на эти часы?
3) в каких случаях сотрудница имеет право отказаться от предложенной работы? Спасибо.
сентябрь 16, 2011 г.
-
Всего ответов: 0