Бизнес

• Всего ответов: 3


Марина Анатольевна Лунёва (Ярославль)
170-й в Психологии
4.5 6 отзывов
Здравствуйте.
Ваши работодатели нарушают трудовой кодекс. Читайте Ваш трудовой договор.
А еще лучше купите трудовой кодекс и придите с ним к начальству. Они не имеют право вас уволить за соблюдение закона.
сентябрь 19, 2011 г.

Игорь Зорин
5-й в Бизнесе
5.0 5 отзывов
Уважаемый, Гость!
Существует два варианта решения Вашей ситуации.
Первый, это когда администрация сознательно идёт на нарушение КЗоТ, оставляя коллектив на сверхурочные работы. В этом случае решение только одно — коллективная жалоба или коллективный иск в суд.
Естественно этому должно предшествовать обращение коллектива! в администрацию вашего предприятия. НО. существует такое понятие. как человеческий фактор, и многие из тех, кто возмущаются в «курилке», не будут выступать открыто против администрации. Такова объективная реальность. 
Второй вариант больше похож на детективный роман. Вы должны фиксировать ваши сверхурочные работы на видео в течение месяца, и затем вновь действовать по первому варианту, имея на руках не «голословные» (как это может быть подано в итоге той же администрацией. Ведь приказов в письменном виде о сверхурочных нет) утверждения одного-двух работников, а неопровержимые доказательства нарушения КЗоТ.
К сожалению, законный путь — не всегда лёгок и прост, как это кажется. 
P.S. Если ваш коллектив ВЕСЬ, до единого! человека готов, то можно просто в конце рабочего дня всем собраться, встать и уйти. НО при условии, что это сделают ВСЕ.
сентябрь 19, 2011 г.

Валерий Разгуляев
65-й в Бизнесе
4.0 1 отзыв
Главное в данной ситуации для вас — это определиться, а на сколько вам ценна данная работа, при условии, что вы будете каждый день за просто так перерабатывать эти два часа. Если всё равно ценна, то работайте и дальше также, и радуйтесь, что у вас есть эта такая ценная для вас работа. Если для вас эта работа интересна только в случае нормального рабочего графика, то ваши действия очень просты: вы честно отрабатываете лишние часы, каждый раз когда это требуется, и как только их накапливается на целый рабочий день, пишете заявление о предоставлении отгула в счёт переработанных часов — при необходимости предъявляете список дней и переработанных часов. То есть этот день вам будет оплачен, как рабочий, но при этом работать в этот день вы не будете — тоже самое как и оплачиваемый отпуск. И тут есть три варианта развития событий:
1) вас уволят в назидание всем остальным;
2) вас сделают исключением, и вы будете уходить вовремя;
3) вам будут регулярно подписывать такие оплачиваемы отгулы и не париться;
4) руководство узнает, что, оказывается, все перерабатывают, и перестроит всю систему вашей работы, в результате чего перерабатывать перестанут все, но рабочая нагрузка может увеличиться, чтобы вы успевали сделать всё вовремя, а оплата труда — уменьшиться, чтобы можно было нанять ещё кого, кто будет убирать и выставлять товар.
Единственное — не пытайтесь делать это одновременно всем коллективом, руководство сразу вычислит, что зачинщик — это вы (мир не без «добрых» людей), и уволят вас превентивно, да ещё и по статье, чтобы остальным не повадно было уже не отгулы себе хлопотать, а играть в профсоюз.
сентябрь 19, 2011 г.