Юриспруденция
Как поступить когда принуждают уволиться и могу ли я отказаться от должности если предложат ниже моей занимаемой сейчас? - вопрос №1178902
Работаю в колл-центре ведущим специалистом. Начальник отдела 2 недели назад устно сказала, что компания закрывается и надо всем увольняться. Наша зп состоит из оклада и бонусной части(можно считать как премии). За октябрь и ноябрь 2013 года выплачены были только оклады, начальство сказало что у компании трудное положение и со временем это все отдастся. Долг компании передо мной сейчас 7500р. Сейчас проводится беседа директора с нами, что если вы не напишете сами заявление по собственному желанию, то вы не получите бонусную часть зарплаты за август и сентябрь, только оклады.(премиальная часть составляет у нас 50% итоговой зп)Речь уже о долгах вообще не ведется. Директор озвучивает, что если по собственному желанию не напишите, я дорабатываю до 29 сентября, а ваши все документы отправят в Москву. В Москве наш главный офис, мы работаем в Волгограде. наше помещение будет очищено и сдано другим съемщикам. при вопросе, что нам делать разводит руками, что с вами будет я не знаю кто по собственному желанию не напишет.
сентябрь 14, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Ольга, добрый день!
По существу вопроса — пока по Вашим вопросам однозначно можно сказать только одно — ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию...., по всему остальному — исходя прежде всего из понимании того, что действительно происходит в организации, потому как работодатель достаточно ограничен в маневре трудовым законодательством:
— если это ликвидация филиала/обособленного подразделения в иной местности — то тогда все работники должны быть уволены по ликвидации организации (и никаких предложение другой работы) согласно Статьи 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ с соблюдением всей процедуры увольнения согласно Статьи 180 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/180/ и выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка (с возможностью выплаты дополнительно выходного пособия за следующие два месяца при нетрудоустройстве) согласно Статьи 178 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/178/;
— если это так называемая Вами санация = реорганизация, то работодатель обязан исполнить всю процедуру согласно Статьи 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/, в том числе и предложить иную должность, а в случае Вашего отказа уволить согласно п.7 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно Статьи 178 ТК РФ;
— если сокращение численности - то опять же процедура (в том числе и предложение о иной должности) и выплаты регламентированы Статьями 81, 180 и 178 ТК РФ;
— если увольнение по соглашению сторон, то только с Вашего письменного согласия согласно Статьи 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/, и в этом случае Вы можете обсуждать размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении;
— если что-то иное — то необходимо разбирать, что такое это «иное»......
В любом случае работодатель в последний рабочий день обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении под подпись, выдать трудовую книжку с соответствующей записью и окончательный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованные отпуска+ иные положенные выплаты согласно внутренним регламентам), копии документов, связанных с работой, а также выходное пособие, если оно положено.... Такой порядок регламентирован Статьей 84.1 ТК РФ - по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/84.1/, Статьей 127 ТК Ф — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/, Статьей 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/, Статьей 62 ТК РФ — по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/62/… За любые нарушения процедуры работодатель несет административную и материальную ответственность, в том числе и перед работником, как, в прочем и за задержку/невыплату заработной платы.....
В случае, если работодатель продолжит «прессинг» и не пойдет на переговоры, рекомендую обратиться в Государственную трудовую инспекцию — это вопросы в их компетенции.....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.