Юриспруденция
Добрый день! В связи с реструктуризацией в компании, в которой я работаю 4 года, моя должность Менеджер по работе с филиалами дистрибуторов... - вопрос №1193623
ликвидируется и появляется новая должность Менеджер по работе с филиалами дистрибуторов и аптечными сетями, автоматический перевод на которую не предусмотрен и объявлен конкурс среди внутренних и внешних сотрудников на новую позицию. Правомерно ли это и в случае разрыва трудовых отношений на какую денежную компенсацию я могу рассчитывать?
сентябрь 28, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Денис, добрый день!
По существу вопроса можно будет ответить только при наличии на руках у Вас Уведомления от работодателя — вот по его тексту и можно будет понять и о правомочности действий работодателя в плане увольнения, и каким должно быть в этом случае увольнение, и на какую компенсацию можете рассчитывать… Потому как работодатель согласно ТК РФ может осуществлять только процедурно регламентированные действия при увольнении работника по своей инициативе, и все они определены и четко прописаны, самовольному толкованию работодателем не подлежат......
Если ориентироваться только по тексту Вашего письма, то:
— во-первых, согласно Статьи 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/, — сама по себе реорганизация не предполагает = не дает оснований для расторжения трудовых договоров с работниками;
— во-вторых, если работодатель хочет воспользоваться своим правом на изменение в одностороннем порядке существенных условий труда согласно Статьи 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/, — то такие изменения должны быть документально обоснованы, и изменению в этом случае подлежит все, за исключением трудовой функции (на что похожа Ваша ситуация)...., соответственно, если работодатель будет иметь право сделать это, то вся процедура и выплаты прописаны в самой Статье 74 = уведомление за два месяца до..., предложение иных работ, при Вашем отказе — увольнение по п.7 Статьи 77 ТК РФ и выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно Статьи 178 ТК РФ...
— в-третьих, скорее всего (на мой взгляд) это может быть сокращение должности — тогда действия работодателя регламентированы Статьей 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ (уведомление за два месяца до..., предложение иных должностей, сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка + при нетрудоустройстве возможны выплаты еще за два месяца — согласно Статьи 178 ТК РФ); помимо всего, при сокращении работодатель обязан рассмотреть Ваши преимущественные права согласно Статьи 179 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/
Приложения:
* Статья 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/
** Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/
*** Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы