Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Elena
2-й в Бизнесе
4.6 12 отзывов
Основанием может быть график отпусков.
июль 30, 2009 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Провоторова Лидия
Красота, Здоровье
4.7 18 отзывов
Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соотвествии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год(ст.124 ТК РФ). С уважением Лидия.
июль 30, 2009 г.

Манина Елена
4.5 2 отзыва
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии графиков отпусков, утвержденных работодателем.Ст.123 ТК РФ. Порядок или перенесение очередного отпуска ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен если работник находится на больничном. По соглашению сторон работника и работодателя если работнику несвовременно была произведена оплата за этот отпуск,либо работник был предупрежден об отпуске позднее чем за две недели до начала его отпуска. Так же работодатель может отказать работнику в отпуске , если он очень нужен на производстве, что бы его уход не отразился негативно на производстве предприятия.Пренос отпуска может быть на следуюющий год и использован не позднее 12 месяцев со дня переноса отпуска.
июль 31, 2009 г.

Манина Елена
4.5 2 отзыва
я еще дополню перенос отпуска может быть только с согласия рабочего.
июль 31, 2009 г.

Похожие вопросы