Здравствуйте! В фирму пришёл новый директор. У него есть своя команда сотрудников, он объяснил, что старые менеджеры по продажам ему не нужны. Под... - вопрос №1226250

психологическим давлением уже уволилось 15 сотрудников из 20, нас осталось пятеро, и в наши планах увольнение не входит, хотим отстоять свои права. В начале года не был выставлен план продаж, не прописаны ключевые показатели KPI, то есть за невыполнение плана нас не уволить. Директор решил провести аттестацию сотрудников в режиме скайп-интервью.Многие боятся, что непрохождение аттестации может быть основанием для увольнения, хотя аттестование сотрудников у нас в трудовом договоре не прописано. Как быть? Если будут предложить уволить по собственному, а я не хочу, что делать? Сразу угрожать судом или требовать компенсации и соглашения сторон? Спасибо.

октябрь 26, 2014 г.