Юриспруденция
Беременость и работа. - вопрос №125409
Здравствуйте подскажите пожалуйста.Я беременная 28недель лежала в больнице на сохронение в гинекологии, выписали меня в четверг, а в понедельник опять положили к терапевту.Кагда я вышла на работу мне начальство сказала что может меня уволить по стотье за прогул.График у нас не нармированный, работаем и в воскресенье?
октябрь 9, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Возникает вопрос, о том, почему Вы не появились на работе, например, в пятницу. Об этом Вы не говорите ни слова. Вместе с тем, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
Решено
Буду ли я ещё раз работать в банке юристом? Если да, то когда? Антипова Марина Владимировна. 02.031990 г.
Вопрос задан анонимно май 31, 2018 г.
Найду я более высокооплачиваюмую работу в этом году. 14.07.1976. РФ, Курганская область.
январь 4, 2018 г.