Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное... - вопрос №1262827

подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.[/quote] Если раньше при переводе сотрудника, например, с 0,65 ставки на 1 ставку или наоборот (должность та же самая) издавался приказ «О переводе», то теперь каким приказом оформить?

ноябрь 23, 2014 г.