Юриспруденция
Решено
Добрый день! Прошу Вас дать правовую оценку ситуации. Руководство хочет уволить меня за систематические опоздания на работу, в интервале 10-20 мин.,... - вопрос №1275416
в ноябре 2014 руководитель дал на подпись 2 приказа на административное взыскание (2 депремирования), на что я подготовил объяснительные в плане: по семейным обстоятельствам (ребенок 1 год, фактически меня не задерживает) и суммарное время опозданий мной отработано переработками (переработки без приказа). Могу я каким либо образом избежать увольнения? Процедура соблюдена?
Заранее благодарю Вас за ответ!
декабрь 1, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено дисциплинарное взыскание — лишение премии, премия это зарплата, т.к. она входит в ее состав, дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Следовательно работодатель нарушил закон и наложил дисциплинарное взыскание которого не существует, при этом сам нарушил норму закона фактически лишив Вас части зарплаты.
Если опоздание было, руководитель должен потребовать объяснительную, в организации должна быть создана комиссия по служебному поведению (дисциплинарная), на ее заседание выносится рассмотрение проступка на основании объяснительной и опроса работника комиссия выносит решение о наложении дисциплинарного взыскания либо нет, их виды я указал выше, если дисциплинарное взыскание налагается, выносится приказ на основании решения комиссии, в личное дело и трудовую книжку наложение дисциплинарного взыскания не вносится, если в течении года работник больше не допускает проступков, взыскание погашается.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я являлся одним из 3-х поручителей по кредитному договору юридического лица (ООО). У данного юр.лица также было...
ноябрь 28, 2014 г.
Решено
Могу ли я ознакомиться с материалами исполнительного производства ? истец. Алименты. Спасибо.
октябрь 16, 2014 г.