Учеба и наука
перевести текст - вопрос №1277013
Division of labour
Without the factors of production, companies cannot get started. To be successful, however, they need to make good use of those resources. To make best use of labour, you need to organise it. The division of labour is one way to achieve this. Let's take making shirts as an example. What do you need to do to make shirts? You need to design it, find the right material, cut the material, sew the pieces together, dye the shirt and sew on the buttons. One person working on their own could probably do all these tasks. This is one way to organise labour. Another way is for the number of workers to share the job. Each worker is responsible for one task in the process. This is an example of the division of labour. The division of labour is not a new idea. Even very early societies had some form of labour specialization.
декабрь 2, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Дана, здравствуйте.
Количество знаков в этом тексте составляет 2266 (без пробелов) и 2734 (с пробелами). Это уже полноценная работа, которая заслуживает денежного вознаграждения — час работы на грамотное изложение, а то и больше, уйдет обязательно.
Данная работа по количеству знаков стоит чуть выше 300 рублей. Я готова взяться за нее за меньшую плату, если Вы решите.
-
Без факторов производства, компании не могут приступить к работе. Чтобы быть успешными, они(компании) должны эффективно использовать эти ресурсы. Для лучшего использования труда, ты должен организовать его.Разделение труда является одним из способов достижения этой цели. Давайте приведем в пример рубашки. Что необходимо, чтобы сделать рубашки? Вы должны создать ее дизайн, найти нужный материал, разрезать материал, сшить части вместе, покрасить рубашку и пришить пуговицы. Возможно, один человек, работающий самостоятельно способен сделать все эти задачи.Это один из способов организации труда. Еще один способ -это разделение числа работников. Каждый работник ответственен за одну задачу в процессе. Это пример разделения труда.Разделение труда -это не новая идея. Даже очень ранние общества имели некоторую форму специализации труда. Например, в некоторых обществах мужчины были охотниками и собирателями пищи, в то время как женщины были ответственны за воспитания детей. Однако, со временем общество становится промышленным и разделение труда увеличивается. Фабрики стали основным средством производства, и каждый работник фабрики стал ответственным за все меньше и меньше этапов процесса. Каждый работник получает все больше и больше опыта для совершения конкретной задачи, они все лучше и лучше в ней. Это должно улучшить качество их работы. С меньшим количеством заданий, работники могут делать вещи автоматически, не думая о них. Это позволит ускорить их производительность и ускорить весь процесс производства. В конце концов, легким задачам проще обучаться. С увеличением разделения труда, количество времени, необходимое для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает более эффективную и продуктивную рабочую силу… по крайней мере, в теории. Однако, также существует человеческий фактор. Работники не машины. Их физическое и эмоциональное здоровье влияет на их производительность. Повторять одну и ту же простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающие работники не могут легко сосредотачиваться и их ошибки будут снижать качество продукции. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой. Они не просто работаютза зарплату, но и потому, что они получают удовлетворение, делая хорошую работу или создавая что-то полезное или красивое. Если вы только добавляете пуговицы на рубашке, вы не чувствуете, что рубашка-это ваша работа. Вы не можете гордиться работой, которая не нуждается в навыках. В этой ситуации, работники становятся небрежны и их работа становится неаккуратной. В целом, это оказывает негативное влияние на производительность. К счастью, роботы и машины теперь могут делать многое из тех бессмысленных задач, которые заводчане привыкли делать. Тем не менее, теория разделения труда по-прежнему является овновой для всех современных экономик.
Похожие вопросы