Юриспруденция
Закрыт
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право в трудовых договорах поставить отпуск сроком 2 недели. Фирма на общей системе налогообложения.... - вопрос №1277849
Можем ли мы это сделать без объяснения причин в договорах? Или можем мы это сделаем за счет сокращения рабочего дня на 30 минут? Рабочий график: пятидневка — 8 часов, 30 минут на обед. Рабочего времени 7,30 часов.
декабрь 3, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Нет, это будет нарушением прав работника. Ст.93 ТК
"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
Ст.115 ТК
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»
