Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Агибалов Иван Иванович
3-й в Юриспруденции
4.8 110 отзывов
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

К сожалению каких — либо гарантий при увольнении по данному основанию, для женщин имеющих малолетних детей, Трудовой кодекс РФ не содержит.
В любом случае Вы имеете право не согласиться с результатами аттестации и обжаловать ее в судебном порядке с требованием восстановления на работе.
декабрь 8, 2014 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте, Ольга! Одинокую Маму воспитывающую малолетних детей в возрасте до 14 лет (а вы пишите, что недавно вышла из декрета) не могут уволить по основаниям п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Потому как согласно ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Всего доброго! Не забывайте выбрать лучший ответ!
декабрь 9, 2014 г.
Ответ понравился автору