Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Ксения Гуляева
10 отзывов
Зарплата должна быть выдана в день увольнения. В случае задержки, можете обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
август 28, 2009 г.

Андрей Петрушин
27-й в Юриспруденции
4.8 15 отзывов
У Вас уже есть основание для обращения в суд за взысканием заработной платы в связи с ее невыплатой в течение трех месяцев. Вот и обращайтесь! Пока назначат судебное заседание - Вы уже уволитесь и в случае не получения в день увольнения окончательного расчета в полном объеме - сможете дополнить свои исковые требования на невыплаченную при увольнении сумму.
август 28, 2009 г.

tatfrance
222-й в Бизнесе
0 отзывов
Спасибо. А если руководитель шантажирует, что при обращении в органы выдаст только белую зарплату, всем будет говорить что я плохой работник и еще, что у меня не все в порядке с головой и еще обонкротит компанию. Могу я подать в суд за клевету, невыдачу медполюса и за эксплуатацию во время болезни?
август 28, 2009 г.

Андрей Петрушин
27-й в Юриспруденции
4.8 15 отзывов
А вот нечего бояться - не Вы первая и не Вы последняя,кому приходится доказывать свой факический заработок (а некоторых и вовсе трудовой договор не оформлен - приходилось доказывать еще и сам факт наличия трудовых отношений). Обращайтесь в суд. И расчет делайте исходя из Вашей фактической заработной платы, а не "белой". Просто надо будет позаботиться о доказательствах, что вполне реально.
август 28, 2009 г.

Екатерина Ипполитова
226-й в Юриспруденции
4.8 9 отзывов
А еще за невыплату зарплаты в срок, установленный внутренними документами организации, подлежат уплате проценты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка
август 28, 2009 г.

tatfrance
222-й в Бизнесе
0 отзывов
Спасибо всем большое!!! Очень поддержали и придали уверенности!
август 28, 2009 г.

Похожие вопросы