Юриспруденция
Здравствуйте работаю в организации 11 месяцев попадаю под сокращение и получается что год выслугу нет могу ли я сейчас получить оплачиваемый отпуск? - вопрос №1328575
январь 11, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Увольнение по сокращению не является увольнение за виновные действия (ст.81 ТК РФ). Следовательно вы имеете полное право на реализацию своего права на отпуск. Всего доброго!
-
Здравствуйте! Ссылайтесь на ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Похожие вопросы
Здравствуйте.Вовремя не заплатили штраф за лишение прав,прошло более 2-х месяцев.Что теперь будет и как быть?
март 26, 2014 г.
Гражданы киргизии будут ли делать патент или разрещения на работу 2015г начиная с1 января ?
декабрь 26, 2014 г.
здравствуйте я физическое лицо, занимаюсь товарами рукоделия, мне предложили в магазине оформить витрину моими товарами под реализацию. законно ли это для меня?Какой договор нужно заключить с магазино
январь 5, 2015 г.
можно получить денежный перевод на почте или в банках России по украинскому паспорту?
август 10, 2014 г.