Юриспруденция

Решено

vip

Несправедливо лишили 25% оклада - вопрос №134589

Здравствуйте!
Я работаю в бюджетной организации.
Меня несправедливо лишили 25% от оклада, обосновав это тем, что я не уложился в сроки выполнения работ.
Суть дела в следующем. Мне дали задание, которое входит в мои должностные обязанности, при этом не установили никаких сроков его исполнения, ни в устном ни в письменном виде. Сегодня просто поставили перед фактом, что меня лишают 25% оклада. На моипротесты, что никаких сроков установлено не было, они убеждают, что сроки были и мне о них сообщалось, при этом никаких доказательств этого предоставить не могут.
Могу ли я добиться справедливости через суд?

октябрь 27, 2011 г.

  • Всего ответов: 3

  • Коляда Галина Валерьевна - аватарка

    Коляда Галина Валерьевна

    214-й в Юриспруденции

    Вас обязаны были уведомить письменно. Это нарушение Ваших прав.

    октябрь 27, 2011 г.
  • Коляда Галина Валерьевна - аватарка

    Коляда Галина Валерьевна

    214-й в Юриспруденции

    Если вы хотите добиваться правды через суд, то Вам во-первых надо иметь на руках заверенные копии Ваших должностных инструкций. во вторых свидетелей того, что Вам доверили задание которое не входит в Ваши обязанности, а также что Вам не ставили сроков исполнения. Но вопрос в том. что если вы начнете судиться, то Вас после этого на работе могут начаться проблемы. Подумайте, стоит ли та премия того, что вы потеряете работу и испортите отношение с коллективом. 

    октябрь 27, 2011 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора
  • Александр Николаевич - аватарка

    Александр Николаевич

    937-й в Юриспруденции

    Здравствуйте Александр. Действительно, если Вы начнете судиться с работодателем, который к тому же является бюджетной организацией, то проблемы на работе не избежны. Могу посоветовать Вам следующее:1. На любой бюджетной организации имеются свои юристы, которые представляют интересы своего работодателя. Но не смотря на это, все-таки обратитесь к ним за консультацией. Найдется хоть один юрист, который Вас грамотно проконсультирует по Вашей проблеме. 2. После консультации ознакомьтесь с внутренними правовыми актами (приказами), которые возможно регламентируют данное обстоятельство. 3. После всего этого, Вы можете если и не судиться, то написать заявление (рапорт) с отражением всех обстоятельств и доказательств на имя работодателя о перерасмотрении принятого решения. 4. Ждать ответа. Ответить Вам должны в течении 30 уток, после получения Вашего заявления. + время «похода» письма по почте. После получения ответа на заявление Вы уже должны принять решение подавать в суд или нет.

    октябрь 28, 2011 г.

Похожие вопросы

Решено

vip

Работник не выходит на работу. Что делать?

сентябрь 25, 2012 г.

Юриспруденция

Полярные надбавки на севере

сентябрь 26, 2010 г.

Юриспруденция