Юриспруденция
Решено
Имеет ли право работодатель уволить работника в день закрытия больничного листа по сокращению штатов? - вопрос №13542
Работник находился на больничном. День закрытия больничного листа пришёлся на пятницу. В понедельник работник открыл другой больничный лист в соответствии с другой болезнью. Придя на работу после закрытия второго больничного, работник получил приказ об увольнении задним числом — той пятницей, когда был закрыт первый больничный лист. Как обосновать в соответствии с законом неправомерность действий работодателя? в соответствии с какими статьями?
сентябрь 7, 2009 г.
-
Всего ответов: 2
-
А как проходила процедура сокращения штата? Вас уведомляли о намерении сократить штат, предлагали другие должности?
-
Здравствуйте! В соответствии со ст.81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и в период пребывания в отпуске. Вам нужно обратиться в суд о восстановлении на работе. Срок обращения по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С уважением Лидия.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Решено
Закрыт
vip
Добрый день, дорогие эксперты,! Очень неважно себя сегодня чувствую
апрель 25, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.