Юриспруденция
Решено
Имеет ли право работодатель уволить работника в день закрытия больничного листа по сокращению штатов? - вопрос №13542
Работник находился на больничном. День закрытия больничного листа пришёлся на пятницу. В понедельник работник открыл другой больничный лист в соответствии с другой болезнью. Придя на работу после закрытия второго больничного, работник получил приказ об увольнении задним числом — той пятницей, когда был закрыт первый больничный лист. Как обосновать в соответствии с законом неправомерность действий работодателя? в соответствии с какими статьями?
сентябрь 7, 2009 г.
-
Всего ответов: 2
-
А как проходила процедура сокращения штата? Вас уведомляли о намерении сократить штат, предлагали другие должности?
-
Здравствуйте! В соответствии со ст.81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и в период пребывания в отпуске. Вам нужно обратиться в суд о восстановлении на работе. Срок обращения по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С уважением Лидия.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
vip
1500
Здравствуйте. Про работу вопрос. Начальница понесет ответственность за свои действия?
вчера
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Решено
Закрыт
vip
Добрый день, дорогие эксперты,! Очень неважно себя сегодня чувствую
апрель 25, 2023 г.