Бизнес

• Всего ответов: 2


Галина Суслина
237-й в
12 отзывов
Ольга, здравствуйте! Если Вы напишите завление по собственному желанию, то претендовать на компенсационные выплаты Вы не сможете. Компания, таким образом, экономит стредства  и не будет платить 2-месячное пособие по сокращению ()а если не найдете работы, то и за 3 ий месяц должна будет оплатить). Требуйте увольнения по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 
Для работодателя это связано с дополнительными проблемами по уведомлению надзорных огранов и согласованию с профсоюзом. 
Потому, есть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой месячного выходного пособия.с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).


Обратите внимание при написании завления. 
Правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 марта 2015 года года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Пример 2
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 марта 2015 года года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:
Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 марта 2015 года по соглашению сторон.
Работодатель автоматически переведет такое заявление в увольнение по собственному желанию.
А поскольку  инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить работнику предложение. В нем обязательно должен быть указана ссылка на тредовой кодекс - пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Желаю успеха.
март 1, 2015 г.
Ответ понравился автору

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Ольга, добрый день!

По существу вопроса — на первом этапе необходимо выполнить два важных шага (для полноты успеха — желательно всем «сокращаемым» коллективом):

1. Не писать заявлений на увольнение по собственному желанию,  будет «прессинг» по принуждению к - записывайте  на диктофон....

2. Вступить в переговоры с работодателем = навряд ли вы сможете его принудить к увольнению по сокращению, если он не желает этого делать, но склонить к увольнению по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации* возможно...

*Касательно денежной компенсации — я своим клиентам рекомендую      изначально требовать не менее   3-х среднемесячных заработных плат (иногда в процессе переговоров можно снизить до 2-х), потому что:
—   при увольнении по сокращению, которое должно быть «по правильному» в Вашем случае, работодатель  обязан Вас предупредить за два месяца до… (Статья 180 ТК РФ) + Вам положено выходное пособие при нетрудоустройстве за 3-и месяца (Статья 178 ТК РФ) = итого 5 месяцев средняя заработная плата гарантирована;
— даже если работодатель сможет  обоснованно воспользоваться Статьей 74 ТК РФ и изменить таким  образом условия труда в одностороннем порядке, что Вы откажетесь и он Вас уволит, то и в этом случае — уведомление за 2-а месяца до… + выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка… = 2. 5 месяцев средняя заработная плата гарантирована.

Соответственно, требование компенсационных выплат  при договоренности об увольнении по соглашению сторон в размере 2-3 средних заработных плат вполне разумно и обоснованно — эти выплаты обязательно должны быть закреплены в соглашении о расторжении трудового договора...

Далее — все зависит от реакции работодателя...  = по обстоятельствам… Возможно инициировать  в установленном трудовым законодательством порядке коллективный/индивидуальный трудовой  спор, обжаловать действий работодателя в ГИТ, при необходимости — по факту увольнения обратиться с иском в суд… Но прежде всего — нужно постараться договориться... Будет нужна помощь — обращайтесь...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана



март 1, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора